Проблемы подбора медицинского персонала в Красноярье: 80% клиник в дефиците

Согласно исследованию аналитиков ведущей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, проведенному в первом полугодии 2025 года, 80 % медицинских организаций Красноярского края столкнулись с критическим дефицитом кадров. На каждую вакансию врача или фармацевта приходится лишь 1,4 резюме потенциальных кандидатов, тогда как в стабильном рынке соотношение спроса и предложения начинается от четырёх откликов. По сравнению с 2024 годом индекс подбора медработников вырос всего на 0,1 пункта, что не повлияло на общую картину хронического дефицита. Особенно остро ощущается нехватка среднего медперсонала, врачей и административных работников, из-за чего работодатели вынуждены искать нестандартные решения для обеспечения бесперебойной работы клиник. Дополнительное давление оказывает высокая текучка кадров, вызванная неудовлетворёнными условиями труда, выгоранием и переходом специалистов в более доходные сферы, такие как ИТ или ретейл. (Источник: https://hh.ru)

Реальное положение дел на рынке труда

Причины кадрового кризиса

• 59% неудовлетворённость условиями труда
• 51% нехватка квалифицированных кандидатов
• 42% выгорание и эмоциональный стресс
• переход к конкурентам с более высокой оплатой труда
• смена сферы: ИТ, ретейл и другие отрасли

Варианты решения проблемы

1. Повышение заработных плат, надбавок и социальных гарантий для медработников.
2. Внедрение гибких графиков, программ наставничества и постоянного обучения.
3. Целевая подготовка среднего медперсонала средствами региональных и федеральных грантов.
4. Развитие телемедицины, цифровизация процессов и уменьшение бумажной нагрузки.

Что дальше?

Для стабилизации ситуации необходимо объединить усилия властей, образовательных учреждений и работодателей. Комплексный подход, включающий улучшение условий труда, мотивационные программы и активную цифровизацию, поможет сократить кадровый дефицит в Красноярском крае и повысить качество медицинских услуг.