Норникель проиндексирует зарплаты с 1 июля

Компания «Норникель» официально объявила о ежегодной индексации заработных плат более 55 000 сотрудников с 1 июля 2024 года. Решение принято на основании мониторинга рыночных тенденций и в ответ на рост инфляции. По данным Росстата, уровень инфляции в I полугодии 2024 года превысил 5%, что делает корректировку зарплат критически важной для удержания квалифицированных специалистов и сохранения конкурентоспособности. Впервые компания применит дифференцированный подход к пересмотру оплаты труда: ключевые группы сотрудников получат повышение базового оклада на 10%, остальные руководители и специалисты — на 7%. Дополнительный фонд в размере до 4% позволит точечно поддержать наиболее дефицитные профессии, требующие высокой квалификации и длительного обучения. Кроме того, инвестирование в персонал рассматривается как стратегическая мера для укрепления ядра компании в условиях ограниченного рынка труда.

Масштаб повышения

«Норникель» повысит базовые оклады для:

• Производственного персонала и линейных руководителей: +10%
• Остальных руководителей и специалистов: +7%

Для более чем 55 000 сотрудников это означает реальный рост дохода уже с июльской зарплаты. Общая численность персонала группы превышает 80 000 человек.

Дифференцированный подход и дополнительные фонды

Для более точечного стимулирования создан дополнительный фонд:

Предприятия самостоятельно распределят эти средства, концентрируя ресурсы на критически важных направлениях и удержании профильных экспертов.

Социальный пакет и гарантии сотрудников

«Норникель» предлагает один из лучших соцпакетов в отрасли:

• Добровольное медицинское страхование для сотрудников и семьи
• Жилищные и пенсионные программы
• Корпоративные клиники и здравпункты в Норильске, Дудинке и Мончегорске
• Компенсация проезда, санаторно-курортное лечение и детские лагеря

Благодаря этим мерам компания сохраняет высокий уровень лояльности и минимизирует текучесть кадров.

Ключевые выводы

1. Индексация на 10% и 7% учитывает специфику разных групп сотрудников.
2. Дополнительный фонд (до 4%) помогает точечно повысить конкурентоспособность отдельных позиций.
3. Расширенный соцпакет укрепляет доверие и мотивацию внутри коллектива.

По словам представителя «Норникеля», такие решения позволяют оперативно реагировать на экономические вызовы и сохранять статус работодателя года. Сайт Росстата подтверждает, что без регулярной корректировки окладов компании рискуют потерять ключевые кадры (источник: https://rosstat.gov.ru).